Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании – 1 000 руб Краткое описание документа В исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий. В каких случаях подается Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Что должен содержать документ: Полное наименования суда и его почтовый адрес. Истца контактные телефоны Адрес Ф.И.О. Ответчик, контактные телефоны Куда подается (орган власти) - районный или городской суд Какие документы должны быть приложены (копии по числу лиц, участвующих в деле): 1. Копия искового заявления 2. Копия приказа о приеме истца на работу 3. Трудовой договор 4. Должностная инструкция истца 5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания Сроки рассмотрения или ответа по документу Согласно Ст. 133 ГПК РФ предоставляет судье пятидневный срок со дня поступления искового заявления, в течение которого он обязан рассмотреть вопрос о принятии иска к производству суда. Соответственно, по истечении этого срока судьей должно быть вынесено определение о принятии искового заявления, либо определение об отказе в принятии искового заявления, его возвращении или оставлении без движения. Образец Искового заявления о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, взыскании морального вреда. 2) увольнение по соответствующим основаниям. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен. Краткое описание документа. В исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |